安徽網訊 從現在起，合肥廬陽區各公辦中小學、幼兒園的校長們取消了行政級別，實行選聘上崗。校長年度考核中如出現1次不合格等次，或連續2次基本合格等次，由廬陽區教體局安排對其進行誡勉談話，暫停一次職級認定。

　　從現在起，合肥廬陽區各公辦中小學、幼兒園的校長們取消了行政級別，實行選聘上崗。新安晚報、安徽網記者日前從廬陽區了解到，《合肥市廬陽區校長職級制度實施意見（試行）》本月起正式施行，校長的一個聘期為4年，連續2次考核不合格的校長將被解聘。

　　此次取消行政級別的涉及廬陽區屬公辦中小學、幼兒園、青少年校外活動中心的在職在崗校園級干部。這些校長一律被取消行政級別，由廬陽區教體局歸口管理。

　　今后，校長上崗將推行選聘制，由推薦考察、競爭上崗、公開招聘等方式產生。新任校長試用期為一年，期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期計入校長聘期；考核不合格的，解聘試用職務。據了解，校長的一個聘期為4年，沒有特殊原因，聘期內一般不作調整。不過，同一個校長在一所學校連續任職原則上不超過兩個聘期，兩個聘期滿后，應予以交流。

　　廬陽區將對校長進行年度考核，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。如果校長的年度考核為合格及以上等次，或符合破格晉升條件的，將按規定評定相應職級。

　　校長年度考核中如出現1次不合格等次，或連續2次基本合格等次，由廬陽區教體局安排對其進行誡勉談話，暫停一次職級認定。出現連續2次不合格等次，或連續3次基本合格等次，將解聘校長職務，并且取消職級和津貼。

　　行政級別取消后，將推行校長職級管理機制，按照一星至五星進行設置。其中，一星、二星不設比例控制，三星、四星、五星的比例結構原則上控制在全區校長總數的25%、15%、5%以內。

　　據悉，達到五星級的校長需組建工作室，幫扶帶領工作室成員在學校建設、特色發展、校長和教師專業成長以及學生綜合素質提高等方面實現提升，幫扶工作內容作為五星級校長任職期間的必備條件。

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