合肥特色員工福利_匠心品質「柏榽」

　　比如企業(yè)給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅游服務、福利房等等。企業(yè)福利是以企業(yè)為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。對于企業(yè)來說，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現(xiàn)金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。

　　法定福利：通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會保險、保險、生育保險等。隨著人口老齡化等因素的影響，社會福利支出日益膨脹，為緩和資金供求矛盾，越來越多的國家開始減緩社會福利支出的增長速度，而這時企業(yè)內部的各種保險福利、住房福利等新興福利項目開始具有了一定的社會功能，許多企業(yè)和社會團體提供的企業(yè)福利甚至可以滿足其員工的多數(shù)社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

　　特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術、管理等企業(yè)人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。基本薪酬采取的往往是貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利則通常采取實物支付或者延期支付的方式；

　　與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。基本薪酬在企業(yè)的成本項目中屬于可變成本，而福利，無論是實物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點，因為福利與員工的工作時間并沒有直接的關系。

　　以上信息由專業(yè)從事特色員工福利的柏榽于2022/1/21 7:40:47發(fā)布

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