“企業工會要爭創‘模范職工之家’，要圍繞‘會站家’一體化建設工作，把組建工會、創辦職工幫扶服務站、建設‘職工之家’統一起來，要切切實實為職工解難事、做實事，把工會建成職工的‘溫暖陣地’......”1月14日上午，在合肥柏堰科技園凱邦電機有限公司“肥西縣三星級職工之家”的授牌儀式上，肥西縣總工會黨組成員、經審委主任李藝說道。

　　授牌前，凱邦電機有限公司工會負責人匯報了2020年度工作開展情況和2021年工作計劃，重點從黨政重視支持工會工作、工會組織建設、經濟技術創新、困難職工幫扶、平等協商集體合同工作、廠務公開民主管理、工會自身建設、工作創新工作成效等方面詳細匯報了如何打造“職工之家”，竭誠服務職工。

　　當聽到公司對職工實行“積分制”管理，成立“員工訓練營”，創建“藍領創新工作室”“技能大師工作室”，開通一線職工、管理人員、技術人才的晉升通道，幫助員工提升管理技能和技術水平；設立“陽光基金”，每個員工每月自愿拿出2-3元，用來提供員工及直系親屬遇到突發事件時的資金支持，幫助員工及其家庭度過難關時，李藝一行給予了肯定。

　　李藝一行還參觀了企業的生產車間、技能大師工作室、職工之家，了解了企業的生產經營情況、工會組織建設、職工文體活動、職工教育管理、勞動技能競賽、經濟技術創新等。她要求公司工會繼續把“服務職工”作為首要任務，加強職工的教育管理和技能提升，通過職工代表會、座談會等方式，收集員工意見，傾聽員工心聲，關心關愛職工。

　　據悉，近年來，合肥柏堰科技園園區工會始終堅持“工會工作觸角向*基層延伸”的工作理念，以“廣建會與全覆蓋共推、實名制與普惠化共進、一站式與大服務共融”的工作思路，在凱邦電機、青松食品、凌達壓縮機、波林新材料、吉電新能源、科晶材料等10余家非公企業創新開展“會站家”一體化建設工作。

　　園區工會按照“有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構、有服務職工的活動載體、有健全完善的制度機制、有自主管理的工會經費、有會員滿意的工作績效”的“六有”工會標準，整合服務資源、提升服務能力、激發組織活力，使基層工會“辦事有人、幫扶得力、服務到位”，打通聯系和服務職工的“*后一公里”，增強工會組織對職工的吸引力和凝聚力。（胡章勤）

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