合肥高新區于3月28日發布《合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施》。

　　為保障企業發展全生命周期人才要素供給，人才政策條款重點針對科技領軍人才、國際化人才、青年創新人才集聚以及企業家培養等方向，出臺揭榜引才、海外引才、柔性引才、獵頭引才、人才自主評價等一攬子引才“政策包”，謀劃發布全球引才需求榜，*高可給予100萬元人才自主支配資金。此外，高新區還在全市首創，支持企業通過設立“人才飛地”，實現異地聚才、引才、用才。

　　高新區對新引進優秀人才團隊有什么支持政策或項目?

　　高新區“江淮硅谷”創新創業團隊是區級人才品牌，每年由區人事勞動局牽頭組織1次集中申報。鼓勵園區企事業單位圍繞高新區重點產業發展方向，選取具有較好市場潛力和產業化生產前景的課題項目(基礎理論性、事業性的科研項目不在申報之列)。根據報送情況組織專家評審，擇優遴選后，根據項目管理期給予20萬元/年的資金支持(*多3年)。團隊帶頭人享受高新區高層次人才待遇。

　　2021年度申報通知(供參考，以當年實際新發布通知為準)

　　高新區對于引進高精尖的領軍人才有什么支持政策?

　　高新區面向未來產業方向，征集企業亟需的關鍵核心技術崗位，制作發布全球引才需求榜?！坝⑿鄄徽摮鎏?，誰有本事誰就揭榜”。對上一年度實際繳納稅額在500萬元及以上的重點產業企業發布的首席科學家、研發副總、研發總監等職務，且年薪為100萬元及以上的核心崗位，揭榜人才首次全職入區工作，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同的，按照用人單位實際支付年薪的30%，擇優給予*高100萬元資金資助，資助資金分三年撥付，由人才自主支配。

　　對海外留學人員創新創業有哪些支持政策?

　　當年新來高新區工作的世界100強大學本科及以上學歷海外留學人員，與園區單位簽訂三年及以上勞動合同，并在高新區連續繳納社保及個人所得稅滿6個月的，享受3萬元/人的一次性獎勵(撥付給個人)。

　　海外留學人員、華僑華人和外籍專家來高新區創辦企業，創業人才為企業主要股東(占公司股份不低于20%)，經評審認定為高新技術項目的，在創業企業實現銷售收入后，按營業收入的20%給予創業資金獎勵，單個企業*高獎勵10萬元。

　　對企業聘用顧問指導等方式非全職引進的人才，有什么支持政策?

　　此情形適用柔性引才。按照《合肥高新區柔性引才管理辦法》，柔性引才是指我區用人單位在不改變區外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，結合園區重點產業發展和企業實際創新需要，通過顧問指導、項目合作、兼職引進、退休特聘等多種形式，吸引符合條件的各類“高精尖缺”人才為我區單位提供智力支持，按實際稅前勞動報酬的30%給予用人單位一次性補貼，單個單位每年*高補貼10萬元，其中每位柔性引才對象補貼期*高36個月。

　　園區企業在先發地區設有研發分支機構的，其中的人才是否能享受相關政策支持?

　　此情形適用異地引才。結合園區用人單位實際，高新區支持企業在長三角、粵港澳等創新資源豐富的地區設立研發基地、技術中心，創新開展“工作生活在外地，創新貢獻為高新”的異地用才模式。對經認定為人才飛地的，其全職新引進、與企業本部簽訂三年以上勞動合同、在高新區繳納個人所得稅的博士、碩士和全日制本科畢業生，按照三年內每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元的標準享受住房租賃補貼。

　　對于市場化、社會化引才有什么支持政策?

　　鼓勵園區單位拓寬引才渠道，借助人力資源獵頭公司、社會組織等開展引才工作。對通過獵頭公司招聘高層次人才、海外留學生、國內博士等首次入區工作的，按當年實際發生獵頭服務費的15%給予用人單位一次性補貼，每個單位每年*高補貼10萬元;對引才成效良好的單位或社會組織，分檔評審給予*高10萬元的引才推介獎勵。

　　在支持產學研合作上有什么支持政策?

　　支持高新區單位與雙*流建設高校開展長期人才培養合作，共建研發人才實訓基地，吸引高校青年人才入區開展實習，打造“專業-就業-產業”*短通道。經認定后，高新區單位在協議期內為共建高校學生實習實訓支付勞務費、工作補貼、生活補貼的，按實際發生費用的50%給予補貼，每個單位年*高補貼25萬元。

　　是否有針對專業技術人員培訓的相關支持舉措?本單位有較好培訓資源并愿意與區內同行共享的，是否有相關補貼支持?

　　此情形適用高級研修班政策。每年年初，由區人事勞動局在高新區管委會網站發布高級研修班項目選題征集通知，圍繞人工智能、集成電路、生物醫藥、網絡與信息安全、節能環保、新能源、新材料、私募股權、市場營銷等選題，依托掌握優質培訓資源的園區龍頭企業、培訓機構、團體組織，邀請權威專家、業內大咖為園區專業技術人員授課，每期研修項目研修時間一般為2-3天、學員不少于60人。

　　經批準舉辦的高級研修班項目，每班按照實際發生金額給予*高不超過10萬元補貼。補貼經費主要用于授課費、教材費等必要支出，不得向參訓學員收取任何培訓費用。

　　2022年度課題征集通知(供參考，以當年實際新發布通知為準)

　　符合高層次人才的，在子女入學和醫療保健上可享受哪些服務保障?

　　高層次人才子女義務教育階段入學的，可尊重人才意愿由區教育部門協調推薦至區內公辦學校就讀;子女就讀于國際學校的，給予每名子女每個學年補助1萬元。

　　由區人事勞動局為高層次人才簽約家庭醫生服務，提供專家診療、專人陪護等便利服務;高層次人才每年還可免費參加一次健康體檢(3000元/人以內)。

　　對在合肥市分類認定目錄中暫無對應認定依據的優秀人才，高新區是否有相應的支持?

　　對現行認定辦法暫時無法支持的人才，高新區創新人才認定評價機制，首次賦予園區關鍵核心技術企業“人才舉薦權”，以市場需求和企業需求為導向，向存量人才、緊缺人才和一線人才予以支持傾斜。每年由區人事勞動局牽頭組織一次集中推薦申報，結合被舉薦人實際業績和貢獻情況開展擇優遴選，入選人才可享受3.6萬元/人一次性獎勵和高層次人才服務保障待遇。

　　政策中提到的“高層次人才”是指哪些人群?

　　主要是指經合肥市高層次人才分類認定的地市級及以上領軍人才(D類及以上人才)及符合相應條件尚未認定的相當層次人才;高新區“江淮硅谷”創新創業團隊帶頭人。

　　如何申報《合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施》中相關人才政策條款?

　　《合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施》人才政策條款的兌現，由區人事勞動局及有關部門于當年年底或次年年初集中組織，在合肥高新區管委會網站“通知公告欄”、“合肥高新人才”公眾號上發布申報通知，申報單位按照通知要求及時報送相關材料，申報結果審核完成后將在網站進行公示，無異議后再進行資金兌現撥付。

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