“人才是物聯網企業生存的根脈，現在政府千方百計幫我們招引優秀尖端人才、推動建設研發中心，我們再也不愁企業發展不好、壯大不了啦！”安徽銀通物聯有限公司總經理陳桃坤介紹說，經過政府的精心培育，該企業不僅成長為國家高新技術企業和安徽省“專新特精”企業，而且在半導體行業擁有多項技術專利，參與行業國家標準體系制定工作。

　　這些成績的取得與合肥市瑤海區把招才引智工作作為轉型發展的重中之重密不可分。據了解，為解決老工業基地發展瓶頸問題，瑤海區牢牢抓住招才引智這個“牛鼻子”，推動產業高質量轉型發展。

　　通過線上網絡直播和線下高校招聘發布崗位需求，制定《瑤海區“綠色通道”引進人才管理暫行辦法》，瑤海區從省內外重點高校引進25名政企人才。同時，瑤海區還與合肥工業大學、安徽大學簽署校地戰略合作協議，深度開展校企對接“第二課堂”合作，持續擦亮瑤海區“瑤看東方 海聚英才”人才品牌。

　　據瑤海區委組織部負責人介紹，目前該區產業、教育、衛生和社會工作等各類人才已達1.5萬余人，產業人才占比也在逐年提高，人才隊伍不斷壯大。

　　人才的關鍵之鑰還在于“用”，讓“英雄有用武之地”。瑤海區加快推進傳統產業企業技改升級的同時，著力培育新一代信息技術、金融商貿服務、建筑、文化創意和大健康等五大主導產業，打造出讓各類人才青睞的“創業熱土”。

　　據悉，瑤海區計劃全年引進億元以上項目34個，新簽約項目協議投資額不少于200億元，簽約重點項目到位資金不少于50億元。讓更多專業人才在*合適的崗位上發揮*大效用，實現人盡其才、人盡其用，繪就人才聚、產業興的發展藍圖。（肖琳）

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