3月21日晚，澎湃新聞發(fā)布的一篇題為《4年內(nèi)密集出走7位院長級學術(shù)大咖，合工大被挖角引關(guān)注》的報道引發(fā)輿論關(guān)注。其中，報道涉及的“合肥工業(yè)大學七位院長相繼出走”這一線月便已在多個網(wǎng)絡平臺流傳。

　　記者22日晚查詢發(fā)現(xiàn)，一篇發(fā)布于2月27日、轉(zhuǎn)載自新華網(wǎng)、題為《合肥工業(yè)大學：引育并舉筑就人才新高地》（以下簡稱《合》文）的文章仍在合肥工業(yè)大學官網(wǎng)首頁“工大要聞”一欄顯要位置呈現(xiàn)。而在該文章旁則是一篇發(fā)布于3月22日的學校新聞。

　　根據(jù)合肥工業(yè)大學官網(wǎng)提供的轉(zhuǎn)載鏈接，《合》文原載于新華網(wǎng)安徽頻道，發(fā)布時間為2月27日。

　　《合》文介紹了合肥工業(yè)大推出的一項人才工作新舉措——“斛兵學者”系列崗位。

　　文章稱，“近日，以座（編者注：應為“坐”）落在合肥工業(yè)大學校園內(nèi)著名三國古跡命名的‘斛兵學者’系列崗位，正式啟動了面向校內(nèi)人員遴選工作。這項全新的人才聘用體系，按照四個類別明確了崗位基本職責、聘期工作目標和相應學術(shù)條件，不以‘帽子’區(qū)分教師隊伍，注重教師隊伍的素質(zhì)和水平整體性提升，是合肥工業(yè)大學人才工作的又一項新舉措。”

　　文章指出，“在合肥工業(yè)大學，成立了以校黨委書記、校長為組長的人才工作領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導學校的人才工作，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，各職能部門齊抓共管，各教學單位協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作大格局，推動人才工作不斷再上新臺階。”

　　文章提到，“該校（合肥工業(yè)大學）通過有計劃、分步驟、成體系的改革，科學設(shè)置人才崗位，明確各類崗位基本職責和聘期工作目標，以校外引進和校內(nèi)選拔相結(jié)合，實現(xiàn)人崗相適，按崗聘用，按貢獻取酬。學校深入落實教育評價‘破五唯’，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿⒅厝瞬抛饔冒l(fā)揮實效，嚴格實績考核管理，建立退出機制，打破了過去一頂‘帽子’包打天下的做法。”

　　據(jù)介紹，合肥工業(yè)大學設(shè)立面向高端人才的“斛兵學者”系列崗位，“選拔聘用不唯人才‘帽子’。在崗位申報評審中，學校按照創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻的導向?qū)ι陥笕诉M行學術(shù)評價，同時對師德師風、教書育人、科學研究和公共服務等方面進行綜合評價”；面向有發(fā)展?jié)摿η嗄耆瞬牛戏使I(yè)大學設(shè)立“黃山學者”特聘教授、優(yōu)秀青年和學術(shù)骨干三類崗位，“實行學術(shù)水平與成長潛力評估相結(jié)合的綜合評價模式，讓真正潛心教書育人、科學研究的青年教師脫穎而出”。

　　文章稱，“為了實現(xiàn)這一目標，學校在優(yōu)化崗位待遇、科研績效、業(yè)績獎勵等薪酬分配模式的基礎(chǔ)上，進一步完善科研績效核撥與突出業(yè)績獎勵辦法，不斷加大面向人才的激勵力度。學校根據(jù)二級單位取得的教學和科研突出業(yè)績情況，經(jīng)過多元、多維度、增值性和綜合評價后，核撥教學科研獎勵性績效。各二級單位在制定教學科研獎勵性績效分配細則時，重點考察代表性、創(chuàng)新性成果的科技價值、社會價值和商業(yè)價值，不再以論文數(shù)、項目數(shù)、專利數(shù)、經(jīng)費數(shù)等作為分配依據(jù)，實現(xiàn)了由數(shù)量導向到價值導向的有力轉(zhuǎn)變，真正激發(fā)了高水平人才的創(chuàng)新動能。”

　　“同時，學校持續(xù)加大服務力度，把各項工作做在困難前面，做進人才心里。學校全面落實黨委聯(lián)系高層次人才工作制度，點對點關(guān)心支持高層次人才成長發(fā)展。學校為國家級人才開辟人員補充綠色通道，幫助人才快速組建團隊。通過完善人才服務工作體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，全方位為高層次人才做好服務，把高層次人才從繁瑣的事務性工作中解放出來，把精力集中在教育教學和科學研究之中。”文章稱。

　　據(jù)澎湃新聞此前梳理，網(wǎng)帖盤點提到的7位學者是在2017年至2020年4年間陸續(xù)離開合工大，他們分別是：合工大電氣與自動化工程學院院長何怡剛加盟武漢大學；合工大土木與水利工程學院院長任偉新加盟深圳大學；合工大儀器科學與光電工程學院副院長謝康加盟棗莊學院；合工大食品與生物工程學院院長劉永勝加盟安徽農(nóng)業(yè)大學；合工大計算機學院院長徐常勝加盟天津理工大學；合工大資源與環(huán)境工程學院學科帶頭人陳斌加盟南方科技大學；合工大儀器科學與光電工程學院院長于連棟加盟中國石油大學（華東）。

　　合工大2005年成為國家“211工程”重點建設(shè)高校，2009年成為國家“985工程”優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺建設(shè)高校，2017年進入國家“雙*流”建設(shè)高校行列。因此，從人才流向高校的層次上來看，只有何怡剛加盟武漢大學可視為跳槽至更高水平院校，其余的中國石油大學（華東）、天津理工大學、南方科技大學僅能視作同一層次院校間流動，而棗莊學院則顯然無法和合工大這樣的“211工程”院校相比。

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