人才是*一資本，企業的發展壯大需要一支高素質尤其是專業素質過硬的人才隊伍。接受采訪的多家在肥企業相關負責人向記者表達了對人才的渴求。

　　“安科生物從科研院所辦的企業，發展為一個上市公司，我們深切地感受到人才的重要性。”安科生物副總裁宋社吾告訴記者，從*早的細胞因子類藥物，到抗體藥物開發，到明年即將上市的赫賽汀，這些成果的取得，都得益于人才聚集和人才隊伍的發展。安科生物要充分利用上市公司平臺，集聚創新要素，而創新要素里面，*根本的就是人才，“我們正敞開懷抱，迎接八方英才。”

　　陽光電源是一家根植于合肥的高新技術企業。陽光電源集團人力資源中心招聘總監張文東告訴記者，2019年公司員工總人數是3300人，2020年是4000人，今年底預計會突破6000人，“對企業來說，人才是*一資源。作為一家技術型的公司，驅動發展離不開人才的支撐，目前公司有四成員工是研發技術人才。我們也希望更多人才能夠來到陽光電源，實現自己的夢想。”

　　活動期間，將組織“芯屏汽合”“集終生智”等12大產業鏈龍頭企業直播帶崗。其中，啟動會上將有5家企業直播帶崗，7個產業專場云聘會上每場將有6家企業進行直播。

　　這樣的創新，受到了廣大在肥企業的歡迎。安科生物人力資源部經理李城花表示，云聘會對于企業和求職者來說，是一個雙贏，“依托于這個平臺，企業得到了較好的宣傳。企業可以不用走出去，實現企業面向全國、全球的招聘宣傳，節約了企業的人力、財力成本。應聘者足不出戶，就可以找到心儀的工作，和企業進行交流，也大大節省了求職者跑線下招聘會的開支。”

　　企業究竟需要哪些方面的人才呢？張文東告訴記者，陽光電源公司的招聘目標群體集中在電力電子、材料學、化學等工科專業，同時業務觸達全球150多個國家和地區，所以公司也需要國際化背景的專業學生。

　　“作為一家生物技術企業，我們招聘的崗位主要分為技術類、營銷類、研發類和國際業務類等四大類，共擬招聘近100人，其中對生物制藥、生物工程、生物技術人才需求量很大。”李城花告訴記者，公司除了良好的薪資待遇，還有完整的員工上升通道、技術通道、管理通道，晉升平臺更廣闊。

　　科大訊飛集團招聘總監董涵瑜介紹，該公司需要的人才類型主要有產品管理類、市場營銷類，每年社招和校招的需求量會超過四五千人，今年校招需求量從去年的700人左右增長到1200人，“我們也為人才提供豐厚的薪酬待遇，希望大家加入。”

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