秋日的夜晚，安徽合肥離子醫學中心質子治療設備治療室內，燈火通明。設備調試、逐一驗證，收集參數、實時記錄，中心首席醫學物理專家盧曉明和他的團隊正在緊張忙碌著。自2019年回國以來，盡管已是滿頭銀發，盧曉明的科研熱情依然高漲。

　　近年來，合肥市深化人才發展體制機制改革，為人才搭建平臺、提供政策、優化服務，吸引匯聚了許多高層次人才。

　　圖①：安徽省合肥市2021年度職業技能大賽，參賽選手正在進行空調器整機裝配。袁 兵攝

　　圖②：安徽省高校學科（專業）拔尖人才孫新梅（前左）示范工業機器人離線仿真實操訓練。王尚云攝

　　山東長大、江蘇求學、海外深造，63歲那年，盧曉明選擇回國。“國內質子放射治療事業起步晚、發展相對滯后。”盧曉明說，看到患者遠渡重洋求醫，自己想要利用畢生所學為祖國的質子放射治療事業出一份力的決心就愈發強烈。

　　作為合肥綜合性國家科學中心產業創新轉化平臺之一，合肥離子醫學中心建設之初，面臨人才緊缺的難題，各方面工作都急需經驗豐富的質子專家。今年5月，盧曉明組織申報的“合肥質子放射治療臨床研究中心”成功列入合肥綜合性國家科學中心入庫項目。“有平臺才有舞臺。”在盧曉明看來，合肥綜合性國家科學中心這個平臺，將會吸引更多人才聚集。

　　科研平臺既是科技創新的強力引擎，也是引進高層次人才的強大磁場。2017年，一場由中國科學技術大學與合肥市政府共同舉辦的“墨子論壇”匯集了上百位海內外青年人才，談鵬就是其中之一。“進企業、逛公園，加上學術交流，短短幾天時間，我感受到合肥濃厚的創新創業氛圍。”一年后，90后談鵬選擇加入中國科學技術大學，成為工程科學學院特任研究員。

　　作為一個學術交流平臺，“墨子論壇”已舉辦5屆。通過平臺，中國科學技術大學引進人才475人，其中，54人入選國家創新人才計劃、63人入選中科院百人計劃。

　　如今，合肥市正緊鑼密鼓搭建各類科研平臺。“為科研人才提供發展空間，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關，能夠激發人才干事創業熱情，也有助于迸發更多創新活力。”合肥市委常委、組織部部長葛建榮說。

　　前一陣子，得知自己被認定為B類高層次人才時，中專學歷的李光鳳不禁喜出望外。創新檢驗方法、改進質檢標準、獲得專利授權……作為安徽皖維高新材料股份有限公司質量管理部中化室主任，李光鳳在質檢一線年。“高層次人才分類認定，過去常聽人說。這些年，我獲得了安徽省技能大獎、安徽省技術能手等榮譽，雖然學歷低，可也想申請試試看。”李光鳳坦言。

　　身懷技能，卻學歷不高，人才認定該咋辦？今年1月，合肥市出臺《高層次人才分類偏才專才認定實施細則》，規定對產業發展急需、社會貢獻較大，但未納入現行人才目錄、在認定系統中無法選擇的人才，其認定申請可以提交聯席會議。

　　何謂“聯席會議”？原來，合肥市委組織部、市人力資源和社會保障局牽頭成立了特殊人才分類認定協調小組，成員單位為承擔認定條件審核職能的市直主管部門，同時合肥市人力資源測評中心組建了“合肥市特殊人才分類認定評審專家庫”。聯席會議參加人員即為成員單位的相關領導和從專家庫中隨機選定的相關行業、領域專家。

　　9月4日，第六次聯席會議上，李光鳳憑借“國務院批準的享受政府特殊津貼專家”及高技能水平，被認定為B類高層次人才。會上，像她一樣通過認定的偏才專才共有108位。

　　根據政策，拿到B類高層次人才認定的李光鳳可以享受重點產業企業人才崗位補貼。“人才認定是一種榮譽，還能獲得政策支持，我更愿意在這長期干下去了！”李光鳳笑著說。

　　優化人才認定，創新人才政策。2020年以來，合肥市印發多份政策文件，從人才穩崗安居、企業引才獎補等方面提出一系列支持舉措。其中，針對高校和公立醫院建設中編制崗位瓶頸問題，合肥市還建立了動態調整、周轉使用、人編捆綁、人走編收的“編制周轉池”制度。

　　“工作近10年，一直沒有編，心里總有些不安。”合肥市第二人民醫院急診科副主任章洪院說，去年醫院編制公告一發，自己又符合條件，于是趕緊報了名。先筆試，后測評，再體檢，不到2個月，章洪院就入了編。拿到編制的章洪院直言自己更安心、更有歸屬感了。

　　2016年以來，通過“編制周轉池”，合肥市高職院校、公立醫院等重點領域引進了一批高層次人才，僅合肥學院就引進具有博士學位的高層次人才161名、特需人才31名，為合肥高質量發展提供了有力的人才支撐。

　　這陣子，盧曉明更忙了。“治療室里活兒不少，人才公寓又在裝修，好在有人才服務專員幫忙。說起來，還是他們提醒我可以享受人才公寓政策的。”盧曉明笑著說。

　　他提到的人才服務專員，是合肥市近年組建的人才服務隊伍，分為市、縣、用人單位三級，合力打造全周期人才服務體系。

　　“一方面，人才在創新創業中有政策、項目、融資等需求，可以通過人才服務專員直接聯系相關部門獲得支持；另一方面，有些高層次人才面臨配偶就業難題，我們人才服務專員也會幫忙推薦意向單位，牽線搭橋，解決后顧之憂。” 合肥市委組織部人才服務處處長周燕介紹，目前，全市人才服務專員隊伍已有300多人。

　　讓數據多跑腿、人才少跑路，是合肥市優化人才服務工作的一個鮮明特點。2020年，合肥市重點產業企業人才安居平臺上線，重點產業企業和各類人才僅需10分鐘在線填寫資料，即可完成免費租房、租房補貼、購房補貼等申請。

　　根據人才申報各類政策服務時反映的材料多、程序長等問題，合肥還建立了“一網通”人才服務體系，租購房補貼、人才團隊申報、科研項目補助等50多個人才關心關注的事項，實現一網通知、一網查詢、一網辦理的無紙化、不見面辦公。

　　點開網址，填寫簡歷，在線申請……李光鳳說起高層次人才分類認定申報過程，直夸“很方便”：“我只需上傳電子版，至于專業技術資格證書等原件，公司會統一送去認證。自己不用跑，省了不少心。”

　　在談鵬看來，這幾年來，從科研經費到實驗用房，從團隊建設到生活補助，合肥市有關部門和學校提供了周到的服務。

　　“一入職，學校就提供科研啟動經費資助。我們要想申報國家人才引進計劃等相關人才項目，學校還會組織校內預答辯，請有關領域專家和領導評審把關。”談鵬說，這么多優質的服務，讓他做起科學研究來非常舒心、安心。

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