據合肥晚報報道 加大生活補貼力度，多渠道保障人才安居，優化專業人才服務保障……近日，合肥市委常委會議、市政府常務會議分別審議通過《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》。未來3年，合肥市計劃引進集成電路產業高層次人才630人。7月中旬起，從市外引進各類高層次人才的，*高獎補企業50萬元。

　　合肥市發改委相關負責人介紹，經過多年的培育，集成電路產業已經成為合肥重點培育發展的戰略性新興產業。去年，合肥集成電路產業成功入選*一批國家戰新產業集群；一大批集成電路企業異軍突起后，為國家相關領域的發展解決了“卡脖子”工程。

　　目前，全國集成電路產業的人才缺口較大，各地都在加大力度引進人才。2017年以來，杭州、晉江廈門等城市紛紛出臺了支持集成電路產業人才發展的專項政策，這在一定程度上，也對合肥市集成電路企業造成了一定的沖擊。此次，合肥市敲定集成電路產業人才的衡量標準，專項激勵政策非常及時。

　　按照合肥市集成電路產業高層次人才的分類標準。今后，全市集成電路產業高層次人才分為五類，其中國內外頂尖人才為A類，國家級領軍人才為B類，省級領軍人才為C類，市級領軍人才為D類，高級人才為E類。

　　前不久，合肥市人社局、發改委等部門也特意針對集成電路重點企業進行了摸底調查。調查顯示，全市目前擁有集成電路產業高層次人才超過了1053人。其中A類8人，B類17人，C類80人，D類399人，E類549人。

　　“今后，全市集成電路企業可享受集成電路產業人才政策。”合肥市人社局相關負責人介紹，未來三年，合肥市還計劃引進集成電路產業高層次人才630人，其中A類5人，B類12人，C類36人，D類213人，E類364人。

　　從7月16日開始，對集成電路企業從合肥市外引進的集成電路A、B、C、D、E類高層次人才的，且簽訂三年以上(含三年)勞動合同且工作滿一年的，將分別按照50萬元、40萬元、30萬元、20萬元、10萬元的標準，給予集成電路企業引才獎補。

　　為了鼓勵引進高層次專業人才，按照規定，今后各級別的獎補資金將分兩年兌現，*一年由市級財政兌現50%，第二年由所在縣(市)區、開發區兌現50%。

　　為引導集成電路產業人才穩定就業，促進企業發展，《若干政策》提出，對集成電路企業聘用的、并在合肥市繳納個人所得稅的集成電路ABCDE類高層次人才發放崗位補貼，參照標準為：三年內按實繳個稅地方留成部分等額補貼，之后兩年減半補貼。

　　今后，合肥市還將加大對緊缺人才生活補貼力度。集成電路企業人才符合合肥市產業急需緊缺人才生活補貼發放標準的，享受補貼年限由3年延長為5年。

　　同時，集成電路企業引進的外籍、港澳臺專業人才，經縣(市)區、開發區認定的具有獨立知識產權或特殊專長的緊缺人才，可適當放寬年齡限制。

　　能否引進高層次人才，一個地方的教育、醫療等配套也要跟得上。好消息是，以后集成電路企業人才符合合肥市新引進人才租房補貼發放標準的，享受補貼年限將由3年延長為5年，同時可不受落戶條件限制。

　　合肥市集成電路A、B、C、D、E類高層次人才，還可以按規定享受合肥市人才公寓政策。對產業引領型、人才密集型的重大項目，可采用“一事一議”方式予以安居支持。

　　在服務保障方面，合肥市集成電路A、B、C、D、E類人才在市、縣屬醫院就醫，可享受預約診療和導醫服務，鼓勵有條件的醫院為集成電路A、B、C、D、E類人才開設綠色通道。

　　另外，合肥市還將加強各類人才子女入學保障，解決他們的后顧之憂。每年根據調查摸底情況，由企業所在區安排公辦優質中小學和幼兒園學位，專項用于保障集成電路A、B、C、D類人才子女就學。

　　值得一提的是，對當前合肥市實施的部分不適于集成電路產業人才評價標準的重點人才項目，合肥市還將可安排一定指標給予集成電路產業單獨評選。

　　對部分不適于集成電路產業人才評審要求的職稱評審，可由市專業技術職務評審中心開通綠色通道，單獨組織專家考核評議，通過綠色通道考核評議取得的職稱與通過社會化評審取得的職稱具有同等效力。

　　本政策施行后，與此前政策有重復、交叉的，按照“從新、從優、從高”原則執行。上述政策所需資金，由市和縣(市)區、開發區按1:1比例分攤。需要提醒的是，已按“一事一議”方式支持的集成電路企業人才，不重復享受上述政策。

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