合肥特色員工福利_匠心品質「柏榽」

　　比如企業給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅游服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。對于企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。一般來說，企業福利由法定福利和企業自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。

　　法定福利：通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會保險、保險、生育保險等。隨著人口老齡化等因素的影響，社會福利支出日益膨脹，為緩和資金供求矛盾，越來越多的國家開始減緩社會福利支出的增長速度，而這時企業內部的各種保險福利、住房福利等新興福利項目開始具有了一定的社會功能，許多企業和社會團體提供的企業福利甚至可以滿足其員工的多數社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。

　　特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術、管理等企業人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。基本薪酬采取的往往是貨幣支付和現期支付的方式，而福利則通常采取實物支付或者延期支付的方式；

　　與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。基本薪酬在企業的成本項目中屬于可變成本，而福利，無論是實物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點，因為福利與員工的工作時間并沒有直接的關系。

　　以上信息由專業從事特色員工福利的柏榽于2022/1/21 7:40:47發布

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