人民網合肥6月6日電（趙越）6月6日，合肥市正式啟動市屬國有企業人才招引“揭榜掛帥”，拿出16個經營管理、專業技術崗位，面向全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員拋出“橄欖枝”。

　　本次公開發榜崗位重要，具有類別廣、職位多、層次高等特點。人民網安徽頻道查詢公告發現，發榜的16個崗位均為重要領導職務，不僅有位居省內行業領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位，還有大數據資產運營等數字經濟發展核心產業的專業技術領導崗位，更有安徽省首家商業零售上市公司總經理崗位。

　　此次“揭榜掛帥”，在國有企業選人用人方式上進行了創新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，本次采用市委組織部、市國資委、市屬國有企業聯動方式招引優秀人才，由新組建的合肥市人才發展集團承辦，實行“三統三分”：市屬國有企業人才招引領導小組辦公室統一公告，統一標準，統一程序；市委組織部、市國資委、市屬國有企業分別確定崗位職責，分別組織考評，分別考察聘用。

　　值得一提的是，從評才到識才到用才，本次人才招引全流程突出實干導向，通過采用提交行業調研報告、開展能力素質測評、半結構化面試等多元方式，分析研判報名人員的綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績。

　　人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格和不勝任者予以解聘。據悉，此舉將打破國有企業高水平“大鍋飯”和經理層職務“鐵交椅”，有利于提升國有企業市場化、現代化、科學化經營管理水平。

　　近年來，合肥國資國企改革發展成效顯著，探索出一條“科創+產業+資本”的發展路徑，被譽為國有資本引領戰新產業發展的“合肥模式”。2021年，合肥市屬重點監管企業實現營業收入、利潤總額和上交稅費同比增長25.9%、108.5%和21.5%。

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