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　　出品：合肥報業萌小包政經漫話融媒體工作室

　　功以才成，業由才廣。人才是企業發展的核心力量，獲取人才優勢是提升企業核心競爭力的關鍵。針對企業“引才難、留才難”的突出問題，合肥市積極轉變思路、開拓路徑，深入實施“人才強市”戰略，持續創新引才模式，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　為深入實施“人才強市”戰略，今年3月，合肥正式啟動2021“招才引智”活動。根據安排，我市成立9個工作組，組織“芯屏汽合”“集終生智”等12個重點產業鏈企業，拿出優質崗位“走出去”，圍繞合肥養人環境和人才政策現場宣講，與高校就業部門、有關院系的負責人和老師以及優秀畢業生、皖籍在校生，重點產業龍頭企業負責人或知名企業家校友，組織召開座談會，互相溝通、深入了解。

　　3月9日，“智匯合肥高校行”啟動儀式和首場專場招聘會在中國科學技術大學舉行，當天收到483份簡歷，現場達成意向123人；開展網絡直播招聘會，24.22萬人在線日，工作組先后走進武漢大學、東南大學、浙江大學、蘭州大學、清華大學、北京大學、北京航空航天大學、重慶大學、四川大學、南開大學等高校，開展“招才引智”活動。

　　活動期間，工作組還化身“城市HR”，從地理環境、人居環境、創新環境、產業環境、人才環境等多個維度，聚焦產業發展、企業需求和人才感知，全方位推介合肥。同時，組織“芯屏汽合”“集終生智”等12個重點產業鏈企業，拿出優質崗位開展集中招聘，期待各類人才能在合肥這片宜居宜業的熱土上，點燃創新激情，成就事業夢想。

　　“今年一季度，我市共新引進本科以上人才2.3萬人。”市人社局相關負責人介紹，我市力爭通過2～3年的努力，把“智匯合肥高校行”打造成有效、高效、長效的“招才”硬品牌，讓越來越多的各類人才來到合肥、留在合肥，為賦能我市經濟社會高質量發展提供人才智力支撐。

　　3月9日，“智匯合肥高校行”啟動儀式和首場專場招聘會在中國科學技術大學舉行。

　　“畢業后來肥面試，單位給我發放了1000元的一次性面試補貼。HR告訴我，在企業就業滿一年，還可以享受3年社會保險個人繳納部分全額補貼政策。”天津大學應屆畢業生徐鳴金高興地說。據悉，日前他已正式入職合肥京東方，他口中的優惠政策正是出自2020年12月28日起實施的《關于支持高校畢業生來肥就業創業的意見》。

　　2020年，合肥還相繼出臺了《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策》等文件，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。

　　在《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策》中，圍繞人才安居保障，重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可分別按照220平方米、180～160平方米、140平方米、120平方米、90平方米標準，免費租住人才公寓3年。

　　“較以往的人才租住補貼政策，《若干政策》對重點產業人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。”市人社局負責人介紹，在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼。

　　《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》明確提出，未來3年，合肥市計劃引進集成電路產業高層次人才630人。自2020年7月中旬起，從市外引進各類高層次人才的，*高獎補企業50萬元。

　　“令人欣喜的是，我市高層次人才隊伍正持續壯大。”市人社局負責人介紹，截至目前，我市累計完成高層次人才認定1679人，已為2182位人才提供人才購房標準認證服務，審核認定17615人次享受我市產業急需緊缺人才生活補貼。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”當前，識才、用才、聚才，正迅速成為全市上下的高度共識和務實行動。

　　為吸引更多優秀人才來肥就業創業，近年來，合肥打破身份限制，不拘一格降人才，打開門把真正的人才引進來。同時，合肥建立健全多元化人才發展投入機制、全人才獎勵制度，使人才的價值真正得到體現，以*大的誠意引進人才、用好人才、留住人才，在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，讓合肥成為一個來了就不想走的地方。

　　合肥通過不斷優化的人才培養機制、選拔機制、激勵機制，必將形成人人皆可成才、人盡其才的良好局面。

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