原標題：“互聯網+”助推社區“精準就業” ——合肥市積極探索社區靈活勞動力高效找工作

　　前幾天，家住合肥市方興社區的張大姐想找份保潔的工作，可是不知道附近哪里有適合的就業機會，離家太遠的又怕耽誤接孩子放學，輾轉多家中介機構都未能解決，只好到社區尋求幫助。工作人員指導她用手機掃描桌上的“社區三公里就業”二維碼，進入頁面，填好信息，上傳“微簡歷”，立刻就能通過手機看到社區周圍三公里內適合的崗位，聯系用人單位后，很快簽訂了勞動合同，實現上崗就業。

　　社區周邊的就業環境如何？靈活勞動力在擇業過程中容易出現哪些難題？人力資源機構在“精準就業”幫扶中如何發揮相應作用？讓我們帶著這些問題走進社區一探究竟吧。

　　像張大姐這樣的情況比較普遍，基層求職人員通常期望工作地點離家近，方便照顧家庭，能在社區周邊就*好了，但是由于不會熟練使用網絡求職，對社區周邊的就業信息了解不夠，選擇的空間和機會較少，導致社會基層求職人員“就業難”。另一方面中小微企業規模較小、品牌度較低、人才吸引力不足，多采用線下招聘的傳統方式，缺乏互聯網化招聘平臺和渠道，信息覆蓋面受限，因此中小微企業普遍存在“招聘難”。

　　針對求職人員“就業難”和中小微企業“招聘難”，為促進全面就業、精準服務中小微企業用工、建設溫馨和諧社區，新安人才網傾力打造了“社區三公里就業平臺”，該平臺具備八大功能：一是智能職位搜索，根據求職者的具體需求，在“關鍵詞搜索項”里，設置工作地點、行業、薪資、福利等，即可推送高匹配度的招聘信息。二是精準職位推薦，平臺通過讀取求職者求職意向，抓取求職者個性需求，為求職者精準推薦合適的工作職位。三是數字化用工登記，為企業提供發布招聘信息互聯移動平臺，實現企業用工信息數據信息化，企業隨時隨地發布用工招聘信息，查詢周邊適合人群。四是社區求職，為社區居民提供所屬社區周邊各類企業招聘信息。五是附近職位展示，通過求職者手機定位，展示附近企業招聘信息，求職者可以隨時隨地找到身邊的招聘信息。六是兼職招聘，順應靈活用工發展趨勢，展示社區周邊企業兼職招聘信息。七是社區資訊 ，搭建社區形象展示平臺，宣傳社區文化，打造社會主義核心價值觀宣傳基地，促進和諧社區建設。八是后臺管理，適應大數據時代需要，為社區打造數字化就業管理平臺，統計平臺服務居民數量、企業數量、簡歷投遞數量等信息，分析出社區周邊熱門的職位、缺乏的崗位，實現數據搜集、統計、分析信息化、科學化，指導社區就業工作科學有效開展。

　　開發理念“接地氣”。平臺開發過程中，新安人才網利用20多人的技術團隊，在半年多時間內將收集到的各類就業信息按照社區、距離遠近、崗位、薪酬等進行數據整理和分類，特別站在一些智能手機使用不便群體的角度，進行“社區三公里就業平臺”的頁面和功能設計。求職者只要掃描該二維碼，進入該頁面，輸入個人信息和求職意愿，即可實時獲得三公里內的崗位信息。同時，該社區還保留了線下就業模式，采用大屏幕滾動播放崗位信息，幫助年紀較大或不會使用智能手機的求職者尋找適合的崗位。

　　人力資源“搭平臺”。“社區三公里就業平臺”致力于幫助各個社區解決居民就業難題，快速構建基于數據庫的社區線上就業服務平臺，以“就業服務+數據分析”為核心，幫助社區就業部門打通企業和求職者之間的信息壁壘，在為社區居民提供精準送崗服務的同時，幫助社區就業部門分析數據、總結成果、指導就業工作開展。

　　社區服務“上臺階”。方興社區積極打造“智慧社區”，與“新安人才網”等人力資源中介機構合作，開發了移動終端上的“社區三公里就業平臺”，將多種資源有效結合，利用大數據給社區周邊中小企業和居民求職者搭建溝通的橋梁，為社區不斷充實就業職位，盤活社區就業市場，幫助社區待就業人員實現精準就業，形成良性活躍的社區就業生態體系。

　　“社區三公里就業平臺”通過充分發揮人力資源機構在就業中的主渠道作用，一方面促進社區零散就業人員（如銀發就業人員、家庭主婦等）實現既靈活就業、又得以居家養老和照顧家庭；另一方面也幫助社區周邊餐館、洗車店、超市等中小微企業降低人員成本；同時，就近就業對減輕城市交通壓力、營造和諧社區、提升百姓幸福感也發揮了重要作用。返回搜狐，查看更多

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