根據(jù)《合肥市服務(wù)人才發(fā)展若干政策（試行）》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就開展2023年度合肥市高層次人才崗位補貼工作通知如下。

　　在我市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)(指國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)，下同)、新型研發(fā)機構(gòu)工作的高層次人才。

　　補貼對象在提交申請時，須滿足以下條件：

　　①在申報單位全職工作。一般要求在申報單位參保，并繳納工資薪金個人所得稅(未參保的，須按照申報系統(tǒng)提示要求據(jù)實提供申請材料進行申報);

　　②經(jīng)合肥市“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”認定為A、B、C和D類高層次人才(2022年6月及以前認定的E類人才可參照享受)，并處在有效期內(nèi)；

　　③在“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”完成年度個人信息更新(指已取得高層次人才證書的人員，在“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”進行個人信息更新維護操作)。

　　溫馨提示：微信搜索公眾號合肥本地寶，關(guān)注后在聊天對話框回復(fù)【人才崗位補貼】獲取合肥高層次人才崗位補貼申請入口，申請時間，申請條件，申請操作流程等。

　　勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。具體見正文。

　　蕞低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節(jié)津貼后，不得低于當?shù)剞┑凸べY標準。

　　高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。目前合肥市的蕞低工資標準為2060元/月。

　　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。具體內(nèi)容見正文。

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作。

　　用人單位向勞動者支付高溫津貼標準為每人每工作日不低于15元。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動者通過集體協(xié)商等方式確定具體發(fā)放數(shù)額。

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　　勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。詳見正文。

　　安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是蕞低標準。蕞低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。

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　　合肥高層次人才崗位補貼申請條件及對象 - 合肥本地寶

　　【導(dǎo)語】：根據(jù)《合肥市服務(wù)人才發(fā)展若干政策（試行）》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就開展2023年度合肥市高層次人才崗位補貼工作通知如下。

　　在我市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)(指國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)，下同)、新型研發(fā)機構(gòu)工作的高層次人才。

　　補貼對象在提交申請時，須滿足以下條件：

　　①在申報單位全職工作。一般要求在申報單位參保，并繳納工資薪金個人所得稅(未參保的，須按照申報系統(tǒng)提示要求據(jù)實提供申請材料進行申報);

　　②經(jīng)合肥市“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”認定為A、B、C和D類高層次人才(2022年6月及以前認定的E類人才可參照享受)，并處在有效期內(nèi)；

　　③在“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”完成年度個人信息更新(指已取得高層次人才證書的人員，在“高層次人才分類認定申報管理服務(wù)系統(tǒng)”進行個人信息更新維護操作)。

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