3月21日晚，澎湃新聞發布的一篇題為《4年內密集出走7位院長級學術大咖，合工大被挖角引關注》的報道引發輿論關注。其中，報道涉及的“合肥工業大學七位院長相繼出走”這一線月便已在多個網絡平臺流傳。

　　記者22日晚查詢發現，一篇發布于2月27日、轉載自新華網、題為《合肥工業大學：引育并舉筑就人才新高地》（以下簡稱《合》文）的文章仍在合肥工業大學官網首頁“工大要聞”一欄顯要位置呈現。而在該文章旁則是一篇發布于3月22日的學校新聞。

　　根據合肥工業大學官網提供的轉載鏈接，《合》文原載于新華網安徽頻道，發布時間為2月27日。

　　《合》文介紹了合肥工業大推出的一項人才工作新舉措——“斛兵學者”系列崗位。

　　文章稱，“近日，以座（編者注：應為“坐”）落在合肥工業大學校園內著名三國古跡命名的‘斛兵學者’系列崗位，正式啟動了面向校內人員遴選工作。這項全新的人才聘用體系，按照四個類別明確了崗位基本職責、聘期工作目標和相應學術條件，不以‘帽子’區分教師隊伍，注重教師隊伍的素質和水平整體性提升，是合肥工業大學人才工作的又一項新舉措?！?

　　文章指出，“在合肥工業大學，成立了以校黨委書記、校長為組長的人才工作領導小組，全面領導學校的人才工作，形成了黨委統一領導，各職能部門齊抓共管，各教學單位協調聯動的工作大格局，推動人才工作不斷再上新臺階?！?

　　文章提到，“該校（合肥工業大學）通過有計劃、分步驟、成體系的改革，科學設置人才崗位，明確各類崗位基本職責和聘期工作目標，以校外引進和校內選拔相結合，實現人崗相適，按崗聘用，按貢獻取酬。學校深入落實教育評價‘破五唯’，轉變人才工作理念，注重人才作用發揮實效，嚴格實績考核管理，建立退出機制，打破了過去一頂‘帽子’包打天下的做法。”

　　據介紹，合肥工業大學設立面向高端人才的“斛兵學者”系列崗位，“選拔聘用不唯人才‘帽子’。在崗位申報評審中，學校按照創新質量和貢獻的導向對申報人進行學術評價，同時對師德師風、教書育人、科學研究和公共服務等方面進行綜合評價”；面向有發展潛力青年人才，合肥工業大學設立“黃山學者”特聘教授、優秀青年和學術骨干三類崗位，“實行學術水平與成長潛力評估相結合的綜合評價模式，讓真正潛心教書育人、科學研究的青年教師脫穎而出”。

　　文章稱，“為了實現這一目標，學校在優化崗位待遇、科研績效、業績獎勵等薪酬分配模式的基礎上，進一步完善科研績效核撥與突出業績獎勵辦法，不斷加大面向人才的激勵力度。學校根據二級單位取得的教學和科研突出業績情況，經過多元、多維度、增值性和綜合評價后，核撥教學科研獎勵性績效。各二級單位在制定教學科研獎勵性績效分配細則時，重點考察代表性、創新性成果的科技價值、社會價值和商業價值，不再以論文數、項目數、專利數、經費數等作為分配依據，實現了由數量導向到價值導向的有力轉變，真正激發了高水平人才的創新動能?！?

　　“同時，學校持續加大服務力度，把各項工作做在困難前面，做進人才心里。學校全面落實黨委聯系高層次人才工作制度，點對點關心支持高層次人才成長發展。學校為國家級人才開辟人員補充綠色通道，幫助人才快速組建團隊。通過完善人才服務工作體系，優化工作流程，提高工作效率，全方位為高層次人才做好服務，把高層次人才從繁瑣的事務性工作中解放出來，把精力集中在教育教學和科學研究之中。”文章稱。

　　據澎湃新聞此前梳理，網帖盤點提到的7位學者是在2017年至2020年4年間陸續離開合工大，他們分別是：合工大電氣與自動化工程學院院長何怡剛加盟武漢大學；合工大土木與水利工程學院院長任偉新加盟深圳大學；合工大儀器科學與光電工程學院副院長謝康加盟棗莊學院；合工大食品與生物工程學院院長劉永勝加盟安徽農業大學；合工大計算機學院院長徐常勝加盟天津理工大學；合工大資源與環境工程學院學科帶頭人陳斌加盟南方科技大學；合工大儀器科學與光電工程學院院長于連棟加盟中國石油大學（華東）。

　　合工大2005年成為國家“211工程”重點建設高校，2009年成為國家“985工程”優勢學科創新平臺建設高校，2017年進入國家“雙*流”建設高校行列。因此，從人才流向高校的層次上來看，只有何怡剛加盟武漢大學可視為跳槽至更高水平院校，其余的中國石油大學（華東）、天津理工大學、南方科技大學僅能視作同一層次院校間流動，而棗莊學院則顯然無法和合工大這樣的“211工程”院校相比。

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