四川省攀枝花市召開新聞發(fā)布會，公布并詳細解讀了攀枝花市《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》。新政中，包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲，是全國首個也是目前*一一個發(fā)放育兒補貼金的城市。

　　為更好地促進人力資源聚集，實現“十四五”時期我市人力資源保障水平與經濟社會發(fā)展需求相適應，切實助推川西南滇西北現代化區(qū)域中心城市加快建設，在《攀枝花人才新政七條》的基礎上，現提出如下政策措施。

　　1．事業(yè)單位引進正高級專業(yè)技術人才、博士研究生及省級學術帶頭人及以上專家，可使用儲備人才專項事業(yè)編制。事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才，因單位未設置相應等級崗位或設置的相應等級崗位無空缺，可按規(guī)定設置專業(yè)技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類、同職務（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、*高等級和結構比例限制。事業(yè)單位引進的博士研究生，在專業(yè)技術崗位總量內，首次可以聘用到專業(yè)技術十級崗位。公開招聘或引進的專業(yè)技術人員若具有專業(yè)技術職務任職資格，在核準的專業(yè)技術崗位結構比例內，可聘用到專業(yè)技術崗位相應層級的*低等級崗位。博士研究生可初聘在七級管理崗位，碩士研究生可初聘在八級管理崗位。（牽頭執(zhí)行單位：市委編辦、市人力資源社會保障局）

　　2．對成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生健康委（國家中醫(yī)藥管理局）醫(yī)學重點實驗室、國家衛(wèi)生健康委（國家中醫(yī)藥管理局）臨床重點專科、四川省重點實驗室、四川省臨床醫(yī)學研究中心的醫(yī)療衛(wèi)生機構、牽頭科室和領軍人才，分別給予100萬元、10萬元和10萬元一次性獎勵；對成功創(chuàng)建省級重點學科的醫(yī)療衛(wèi)生機構、牽頭科室和領軍人才，分別給予50萬元、5萬元和5萬元一次性獎勵；對成功創(chuàng)建省級重點專科的醫(yī)療衛(wèi)生機構、牽頭科室和領軍人才，分別給予30萬元、3萬元和3萬元一次性獎勵。（牽頭執(zhí)行單位：市衛(wèi)生健康委）

　　3．對成功創(chuàng)建省級名師工作室和名校長工作室的領軍人才，獲評為天府名師、名校長的優(yōu)秀人才，分別給予5萬元一次性獎勵。對創(chuàng)建為省級引領性示范性普通高中、省級特色辦學普通高中的學校，分別給予100萬元、50萬元一次性獎勵；對創(chuàng)建為省級高品質義務教育學校、省級示范性幼兒園的學校（幼兒園），給予50萬元一次性獎勵；對創(chuàng)建為國家級、省級示范性職業(yè)院校的學校，分別給予100萬元、50萬元一次性獎勵；對成功創(chuàng)建國家級、省級職業(yè)教育名專業(yè)的學校，分別給予50萬元、25萬元一次性獎勵。（牽頭執(zhí)行單位：市教育和體育局）

　　4．每兩年面向全市生產一線直接從事技能工作的高技能人才、職業(yè)（技工）院校和職業(yè)培訓機構專業(yè)課教師、民俗民族技能技藝傳承人、民間手工藝人等，選拔首席技師10人、首席技師后備人選20人，入選者分別比照市級學術和技術帶頭人、學術和技術帶頭人后備人選享受人才待遇。（牽頭執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）

　　5．對《攀枝花人才新政七條》一至六類高層次人才，提供免費家庭醫(yī)生簽約服務；其本人、配偶及雙方父母年滿60周歲且在攀居住的，享受每戶每月2小時、為期3年的免費居家養(yǎng)老上門服務，入住經本市民政部門許可或備案養(yǎng)老機構的，享受每人每月200元~2000元、為期3年的入住服務補貼。（牽頭執(zhí)行單位：市衛(wèi)生健康委、市民政局）

　　6．對《攀枝花人才新政七條》一至八類高層次人才，租住新建人才公寓滿5年的，可申購所住人才公寓，售價按成本價、入住時間點同類商品房房屋備案價格、評估價格就低計算。（牽頭執(zhí)行單位：市住房城鄉(xiāng)建設局）

　　7．對科技人員在攀實施技術成果轉讓轉化所獲的成果轉讓收入、前五年按股份或出資比例所獲收入，市、縣（區(qū)）財政配套給予激勵。（牽頭執(zhí)行單位：市財政局）

　　8．對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍型人才（團隊），給予50萬元~200萬元人才專項種子資金支持。對符合條件的在境內外上市掛牌人力資源服務企業(yè)，給予*高300萬元財政獎補資金。對將注冊地遷往本市轄區(qū)的市外上市公司的高管團隊，給予50萬元~300萬元特殊貢獻獎勵。開展人才創(chuàng)業(yè)“金融顧問”服務，為領軍人才項目無償定制專項金融企劃，按照“一個項目一個金融顧問專班、一套金融支持企劃”，跟蹤服務項目落地、成長直至企業(yè)上市；為一般人才創(chuàng)業(yè)融資提供免費咨詢服務，指導企業(yè)規(guī)范發(fā)展。（牽頭執(zhí)行單位：市金融工作局）

　　9．對吸納外地人員來攀就業(yè)并為其連續(xù)繳納社會保險滿一年的市內中小微企業(yè)、農業(yè)生產經營主體、民辦非企業(yè)單位，按1000元/人給予單位一次性就業(yè)獎補。（牽頭執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）

　　10．對我市中小微民營企業(yè)引進全日制大中專及以上畢業(yè)生并為其繳納社會保險的，按本科500元/人/月、大專300元/人/月、中專200元/人/月，給予引進人員*長不超過3年的補助。對在攀首次創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內或處于失業(yè)狀態(tài)的大中專及以上畢業(yè)生，入駐市內高校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)的，享受*大30平方米的免費場地支持，孵化園相應場租由財政給予一定補貼；自行租用經營場地創(chuàng)業(yè)且正常經營半年以上的，享受*高500元/月租金補貼，租金不足500元的按實際金額計；利用自有房產創(chuàng)業(yè)且正常經營半年以上的，享受*高300元/月基本運營綜合補貼，補貼期*長36個月。對畢業(yè)五年內的大中專及以上畢業(yè)生在攀創(chuàng)辦的企業(yè)，按其吸納就業(yè)（簽訂1年及以上勞動合同）并按規(guī)定繳納社會保險費的人數給予就業(yè)扶持獎勵，招用3人及以下的每招用1人獎勵2000元，招用3人以上的每增加1人獎勵3000元，單個企業(yè)*高可獲獎勵10萬元。（牽頭執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）

　　11．對經營性人力資源服務機構、設立人才工作站的高校和職業(yè)院校，為在攀企業(yè)成功引進全日制大專及以上畢業(yè)生的，按500元/人給予一次性獎補；成功引進中級工（四級職業(yè)技能等級）及以上技能人才的，按400元/人給予一次性獎補。（牽頭執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）四、健全人力資源服務保障機制

　　12．凡在我市城鎮(zhèn)居住、就業(yè)、就學及其他有意愿遷入我市的市外居民，均可在我市城鎮(zhèn)“零門檻”落戶。符合條件的戶籍遷移、項目變更業(yè)務，均可在“攀枝花公安微戶政”全程網辦、“一次都不跑”。（牽頭執(zhí)行單位：市公安局）

　　13．對在我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療保健機構分娩的攀枝花戶籍產婦，提供住院分娩免費服務，符合醫(yī)保報銷外的資金納入市級財政預算。對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。在用人單位、產業(yè)園區(qū)等單獨或聯合設置嬰幼兒照護服務機構，為職工提供福利性嬰幼兒照護服務。（牽頭執(zhí)行單位：市衛(wèi)生健康委）

　　14．對所有來攀就業(yè)、發(fā)展、定居人員的子女，給和攀枝花戶籍學生同等的在攀就學政策待遇。（牽頭執(zhí)行單位：市教育和體育局）

　　15．調整申請公租房的戶籍、住房、財產、收入等方面條件，主要以家庭為單位實施保障，新就業(yè)無房職工、穩(wěn)定就業(yè)外來務工人員（農民工）納入住房租賃補貼和實物配租保障范圍。（牽頭執(zhí)行單位：市住房城鄉(xiāng)建設局）

　　16．為在攀就讀的非攀枝花籍中小學生提供返家、返校“點對點”定制客運服務，市級財政將5折優(yōu)惠的補貼金納入非攀枝花籍中小學生教育補助經費補貼給教育部門，統(tǒng)籌返還學生。（牽頭執(zhí)行單位：市交通運輸局、市教育和體育局）

　　以上政策措施不與《攀枝花人才新政七條》《攀枝花市科技創(chuàng)新政策六條》有關政策待遇疊加。本文件政策措施自印發(fā)之日起施行，與之前有關文件規(guī)定不一致的以本文件為準。各牽頭執(zhí)行單位應就所牽頭執(zhí)行政策措施配套制定相應實施細則，確保執(zhí)行到位。

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