(二)男女不限，年齡20—35周歲(有客服崗位經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬年齡要求)

　　(五)工作責(zé)任心強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，持有普通話等級證書者優(yōu)。

　　1.對符合面試資格的應(yīng)聘人員，3個工作日內(nèi)電話方式通知。接到面試通知的應(yīng)聘人員，須在面試當(dāng)天攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件參加面試。

　　2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在入職前和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　(一)簡歷篩選、資格審查、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡歷投遞情況擇優(yōu)確定入圍人員，并在面試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。招聘期間將與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。聯(lián)系方式如有變更須*一時(shí)間告知招聘單位。

　　(二)應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違紀(jì)行為，取消面試、聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，無需提前說明。

　　(一)薪資待遇：培訓(xùn)期發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)期后繳納五險(xiǎn)一金;試用期為1-2個月;轉(zhuǎn)正后月綜合薪資4500-6500元(含五險(xiǎn)一金)。

　　(六)中心提供各種生活設(shè)施，如微波爐、冰柜等，設(shè)有休息區(qū)、閱讀區(qū)、茶吧等。

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