央廣網7月13日消息（記者徐鵬 通訊員吳瑩）近日，合肥高新區人事勞動局舉辦了“千師萬生進高新 訪企拓崗促就業”高校*校長走訪高新區專場活動，來自合肥通用職業技術學院、安徽工業大學的12名高校代表一同走進高新區，分別與區人事勞動局及14家園區企業進行合作簽約，通過政校企“三向奔赴”，助力畢業生實現更充分更高質量就業。

　　深耕政校企合作，厚植人才培養沃土

　　自2020年提出“十萬大學生進高新”行動以來，合肥高新區致力于以人才優勢為建設世界*流高科技園區賦能。今年以來，區人事勞動局多次對接省屬重點高校，包括安徽大學、安徽建筑大學、合肥學院等，持續為校企雙方“牽線搭橋”。

　　“千師萬生進高新”系列活動。央廣網發合肥高新區供圖

　　活動當天，政校企考察團一行先后走訪參觀了儒拉瑪特、科大智能、長安汽車、通威太陽能等高新區重點產業鏈企業及合肥國際人才城，沉浸式了解企業技術攻關、生產經營情況、用人需求和工作環境。走訪結束后，召開了促進高校畢業生就業政校企三方座談會。

　　為鞏固三方洽談成果，落實合作方案，兩所高校分別與區人事勞動局及14家園區企業進行現場簽約，明確將在合作平臺搭建、產學研融合、學生實習就業等領域建立全面戰略合作關系。

　　為進一步拓展合作廣度深度，匯聚全球校友資源及創新力量，6月22日及30日，高新區兩次召開重點高校安徽校友會負責人座談會，來自北京大學、清華大學、復旦大學、南京大學等十余所高校校友會代表參加座談。

　　“校友會作為團結凝聚優秀校友的重要力量，在引進校友人才、轉化校友項目、加強校地合作等方面擁有得天獨厚的資源優勢。”高新區黨工委副*陸平陸平強調，要讓校友會成為合肥高新區雙招雙引、科技創新、產業發展的“智囊團”和“大本營”。

　　面對今年疫情帶來的各種不確定因素，為打破學生就業難、企業招才難的雙重困境，合肥高新區創新招才引智工作思路，依托線上線下并重的“雙引擎”模式，打造人才聚集新高地。據悉，今年以來，高新區累計開展線人，并多次開展集成電路、生物醫藥等重點產業鏈行業專場招聘會，為企業輸送對口人才、為人才尋求滿意崗位，確保供需對接取得實效。

　　安徽醫科大學生物醫藥專場招聘會。央廣網發合肥高新區供圖

　　上半年通過“高新云聘會”平臺累計發布線上校園招聘會、實習生專場招聘會共計54場，參與企業3900家次，投遞簡歷8200人次，同時定期在“合肥高新人才”微信公眾號推送，發布“十萬大學生進高新”網絡專場招聘活動26期，提供崗位1800余個。

　　高質量發展需要高素質人才，建設世界*流園區更需要“聚天下才”。今年3月以來，合肥高新區瞄準海內外高層次人才，啟動全球人才云聘會，匯聚全球英才，主動推介高新區產業環境及人才政策，收取簡歷700余份。5月12日活動當天，15家優質單位在線人在線名海內外青年學子通過視頻參加面試，其中碩士137人，博士32人，已簽約入職7人，其他崗位正持續對接。

　　合肥高新區全球人才云聘會現場。央廣網發合肥高新區供圖

　　作為國家級高新區的一員，合肥高新區統籌推進科技創新和就業創業工作，*一時間啟動科研助理崗位開發工作，凝聚全區各類創新主體力量，吸納高校畢業生參與科研相關工作。

　　為此，高新區人事勞動局、科技局組織召開專題會議，鼓勵企業自行組織的項目面向高校畢業生設立科研助理崗位，預計將通過該項活動提供項目申報、助理研發等各類科研助理崗位1000個，幫助2022年高校畢業生實現更充分更高質量就業。

　　此外，見習制度的有效運行是新時代緩解畢業生就業壓力的一大“減壓閥”，也開辟了企業選人用人的新途徑。高新區積極響應百萬就業見習崗位募集計劃，迅速對接轄區內各類見習基地，挖掘優質見習崗位信息，助力畢業生以一技之長實現就業。2022年新增遴選見習基地17家，現有見習基地69家，開發見習崗位450個，吸納見習人員260余人，目前已成功幫助140人通過見習在高新區實現就業。

　　落實補貼政策，夯實畢業生服務保障

　　隨著經濟發展，產業不斷升級，越來越多的城市加入人才“爭奪”的行列中來。高新區也拿出*大誠意引才聚才，區人事勞動局將針對高校畢業生、就業困難人員等不同主體的就業創業政策匯編成冊，在各類招聘會現場、各社區中心設點宣傳，擴大政策知曉度。

　　根據政策，畢業年度高校畢業生與小微企業簽訂6個月以上勞動合同并繳納社保的，給予每人3000元的一次性就業補貼。來肥參加就業面試的非市域范圍全日制畢業年度高校畢業生，按每人500元至1000元的標準發放一次性面試補貼。畢業年度高校畢業生、職業院校畢業生在合肥市重點企業穩定就業12個月以上的，3年內社會保險個人繳納部分給予全額補貼。

　　今年3月28日，高新區發布了《合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施》，重點針對科技領軍人才、國際化人才、青年創新人才集聚以及企業家培養等方向，出臺揭榜引才、海外引才、柔性引才、獵頭引才、人才自主評價等一攬子引才“政策包”，全力做好高校畢業生等青年群體就業的后勤保障工作，切實解決人才后顧之憂。

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