求職者“屏對屏”了解企業、“鍵對鍵”投遞簡歷；AI模擬面試間提供高效精準的智能化面試體驗；創新打造“三公里”就業圈讓求職者在“家門口”找好工作……作為人力資源大省，安徽堅持就業優先戰略，持續深挖就業崗位資源、優化就業服務方式，搭建更暖心的公共就業服務平臺，努力促進各類人才高質量充分就業。

　　5月28日，2025年第九期“合肥請您來，20萬個崗位供您選”現場對接會在合肥市人力資源市場舉辦。現場組織100余家國有企事業單位、重點產業鏈企業、新型研發機構等參會，提供5000余個優質崗位，涵蓋人工智能等重點產業領域，以多元化、高質量就業機會助力求職者擇業樂業。

　　活動現場，同步開展“直播帶崗”，首次設置“AI求職賦能體驗區”， 幫助求職大學生快速修改潤色簡歷，在模擬面試間進行智能面試演練。面試結束后，系統會自動生成診斷報告，為高校畢業生提供高效精準的面試建議，吸引不少求職者前來體驗。

　　為助力企業招工引才，安徽省常態化開展“2+N”特色招聘活動，舉辦個性化、專業化專場招聘會，為企業提供人才招聘精細化對接服務。赴國內知名高等院校、科研機構等開展“招才引智高校行”活動，集聚更多高層次人才來皖就業創業，為企業高質量發展提供人才智力支撐。

　　在安徽蚌埠，“職引未來—2025年蚌埠市高校畢業生春季專場直播帶崗”活動走進安徽科技學院，為高校畢業生與用人單位搭建就業對接渠道。主播化身“崗位推薦官”，以“走播+講解”形式，詳細介紹企業的招聘崗位，重點解讀崗位專業要求、薪資結構和工作內容，幫助畢業生快速了解崗位細節。

　　從高校到園區，從商圈到夜市，安徽各地“花式”招聘活動將服務拓展至百姓周邊。今年前5月，全省城鎮新增就業35.25萬人，同比增長2.76%。圍繞新質生產力發展、消費新熱點打造、重點工程項目實施等重點領域，安徽省多措并舉擴大就業容量、提升就業質量、優化就業結構，今年將挖潛擴容就業崗位110萬個以上。

　　企業是吸納就業的主力軍，也是穩定就業的蓄水池。近年來，全省人社部門持續加大援企穩崗力度，以真金白銀、真招實措服務企業等市場主體穩崗用工。

　　為積極鼓勵企業吸納就業，安徽省合并實施一次性擴崗補助政策，對企業及社會組織吸納高校畢業生等青年就業的，按照1000元/人的標準發放擴崗補助。對企業招用高校畢業生、就業困難人員以及其他重點人群就業并符合相關條件的，按規定給予社會保險補貼或崗位補貼。此外，安徽省還加大金融助企穩崗擴崗支持力度，精準摸排穩崗企業，優化貸款程序。

　　“我在蜀山區創業蕞大的感受就是‘英雄不問出處，有志不在年高’，雖然我們是一群帶著夢想的‘毛頭小子’，但蜀山區政府和科創集團還是耐心支持我們、陪伴我們成長，讓我感受到‘小團隊也有大舞臺’。”提到在合肥市蜀山區的創業經歷，中國科學技術大學博士研究生楊遠帆有感而發。

　　楊遠帆是安徽可視科學技術有限公司的CEO。從蕞初的學校科研項目到擁有幾十人團隊的企業，在楊遠帆團隊的創業過程中，合肥市蜀山區提供了從技術、場地到資金的全方位支持。

　　楊遠帆團隊的創業故事并非孤例。近年來，安徽大力推進創業安徽建設，創新“科創、融創、共創”工作模式，強化產業、創業、就業“三業”聯動，不斷擴大企業崗位數量和質量，全省市場經營主體突破840萬戶。

　　作為安徽省集聚全球科技創新要素、打造科技體制機制改革的“試驗田”和高科技產業發展的“高產田”，合肥科大硅谷片區累計新增科技型企業超2500家，培育瞪羚企業140家，新增培育上市公司3家，集聚各類創新創業人才超7萬名，集聚各類基金200多只，總規模超2000億元。

　　為優化暢通融資渠道，安徽省組建新興產業引導基金、省科技成果轉化引導基金和省級種子基金二期等，合力打造2萬億公私募“基金叢林”。推進創業擔保貸款線上辦理，自實施以來，發放創業擔保貸款350余億元，位居長三角頭部。全省境內上市公司達186家，居全國第7位、中部省份第1位。

　　近年來，安徽省大力實施企業開辦提升行動，推進企業開辦一窗受理、一網通辦、一次采集、一套材料、一檔管理、一日辦結“六個一”服務體系。推出高效辦成個人創業“一件事”。開展“未來新徽商特訓營”“新徽商培訓工程”“周六創業課”等系列培訓，滿足創業者階梯式能力提升需求。打造大型創業服務類節目《創業在安徽》，從融資、落地、宣推、政策等多方面為創業者提供全維度資源服務。

　　家住合肥市長豐縣崗集鎮崗集社區的吳娟娟是一位全職寶媽。孩子上幼兒園后，她想找份工作重回職場。在社區工作人員的幫助下，她通過手機掃碼登錄社區快聘小程序，很快就在自家附近找到一份令她滿意的工作。

　　自2019年起，合肥市人社部門逐步探索建設推廣“三公里”就業圈平臺。求職者通過手機“小程序”注冊賬號并填寫個人信息，就能接收到距家“三公里”內的企業用工、崗位需求和薪酬待遇等信息，高效又便捷，并在“三公里”就業圈平臺開發“媽媽崗”，讓許多像吳娟娟一樣的“寶媽”求職者，順利走上了工作崗位。

　　據統計，今年1月至4月，安徽省共有25641戶企業在“三公里”就業圈服務平臺發布招聘崗位14.4萬個，4.42萬人通過“三公里”就業圈實現就業。

　　近年來，安徽省持續完善“家門口”就業服務，以解決社區勞動者“就業難”、小微企業“招工難”為重點，推進“三公里”就業圈城市社區全覆蓋，因地制宜打造就業服務網點，推廣“媽媽崗”就業模式，拓展就業服務功能，為勞動者和用人單位提供高效便捷的“一站式”就業服務。

　　據介紹，安徽省推進就業公共服務標準化，統一全省就業公共服務標識。創新實施促進高質量充分就業服務提升項目，健全省、市、縣三級聯動的就業創業賦能服務體系，合理布局服務設施、人員隊伍，促進服務資源向基層延伸、向農村覆蓋、向邊遠地區和就業困難群體傾斜。

　　同時，安徽省不斷打造“皖美就業”等創新應用場景，推進人力資源社會保障、教育、民政、稅務等部門數據共享比對，運用大數據等技術精準分析匹配需求，主動推送政策和服務。完善全省統一就業公共服務平臺功能，推進“人工智能+就業”應用，打造數智就業服務模式。

　　為強化多元供給的服務保障，安徽省健全政府購買公共就業服務機制，鼓勵各類經營主體、社會組織積極參與基層就業服務網點設施運營、服務項目供給，支持經營性人力資源服務機構、社會組織等提供公益性就業服務。（記者 李東標，參與：王瑩、王雨馨）

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