：由“一次性”政策轉變為“持續性”政策，將政策設計貫穿人才發展的全周期，人才在干事創業的各個階段都可盡享政策紅利，讓人才擁有更多歸屬感、獲得感。

　　近日，合肥市出臺服務人才發展若干政策。若干政策立足發展所需、創新所需和人才所需，面向重點產業鏈企業、專精特新企業和新型研發機構等用人主體，為各類高層次人才、副高以上專業人才、高技能人才和高校畢業生，定制了一系列普惠性、特殊性舉措，精準服務保障人才在肥創新創業。

　　市委組織部相關負責人介紹，與以往相比，若干政策*大特點就是集成創新，實現了三個轉變：由“部門角度”轉變為“人才角度”，重點圍繞人才關心關切的住房、醫療、子女教育、項目研發、成果轉化、融資扶持等問題，分類分層列出政策舉措，人才直接對號入座，即可一目了然；由“多口出”轉變為“一口出”，由市委組織部統籌整合全市60余項人才政策文件，解決政策部門化、碎片化問題，只需看一個文件，就能了解全部人才政策；由“一次性”政策轉變為“持續性”政策，將政策設計貫穿人才發展的全周期，人才在干事創業的各個階段都可盡享政策紅利，讓人才擁有更多歸屬感、獲得感。

　　據悉，為讓政策盡快落地兌現，合肥市將開展“人才政策落實年”行動，發布人才政策“一本通”，組織人才政策進高校、進園區、進企業，推動應知盡知、應享盡享，真正以好用、管用、耐用的政策，讓人才愿意來、情愿干、不愿走。

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