對此，合肥市人力資源和社會保障局12月2日回復稱，為支持人才來肥創新創業，目前合肥市人才安居政策正在進一步整合優化，，原《合肥市新落戶人才租房補貼發放實施細則》《合肥市人才購房資格認定實施細則》已到有效期，停止實施，

　　深圳、廣州、杭州等地人口紅利“爆表”，收緊引才落戶、生活補貼政策；北京、上海放寬限制，吸引名校畢業生入駐；蘇州、武漢、海南紛紛出臺新政，花式搶人才；東北多地出臺購房優惠政策以期留住人才。

　　得益于粵港澳大灣區、長三角等政策、地域優勢，深圳、廣州、杭州等地近年來吸引人了大量學歷型人才落戶，城市容量趨于飽和，城市發展從搶人進入了“挑人”的新階段。人才引進門檻升高，人才政策呈現緊縮型態勢。

　　“十三五”期間，深圳新引進人才120萬人。2020年，深圳大學學歷人口占比28.8%，為廣東全省*高。2021年5月17日，深圳市統計局正式發布深圳第七次全國人口普查公報，深圳2020年常住人口數達到1756萬，十年增加了713萬。

　　隨著粵港澳大灣區的發展，深圳人才政策也需進行升級。將從大力推動從過去的依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變。

　　5月25日，深圳發布《深圳市戶籍遷入若干規定（征求意見稿）》，以及5月28日，發布《關于高層次人才業務、新引進人才租房和生活補貼業務相關安排的公告》。

　　本次政策的調整，在落戶方面，將核準類學歷型人才的底線要求由全日制大專調整為全日制本科。收緊人才落戶年齡：本科生不得超過35周歲，碩士生不得超過40周歲，博士生不得超過45周歲。技術型人才底線要求調整為“中級職稱+全日制大專”，技能型人才的底線要求調整為技師。在此之前只要具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員即可在深圳核準辦理人才引進遷戶。

　　此外，新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。而在此前，深圳市新引進人才租房和生活補貼的發放標準為：一次性發放，本科15000元/人，碩士25000元/人、博士30000元/人。

　　新政策規定：2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。

　　杭州：大專生不再能直接落戶，碩士必須先繳納社保方能落戶，博士生活補貼標準由5萬元調整為10萬元

　　10月9日，杭州市公安局發布《關于調整杭州市大學畢業生落戶政策的公告》。自2021年10月15日（含）起，落戶政策調整為具有全日制普通高校本科以上學歷者（本科45周歲以下，不含45周歲；碩士50周歲以下，不含50周歲），在杭州市區落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區；全日制普通高校博士研究生（55周歲以下，不含55周歲）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策。

　　大專生不再能直接落戶。在此之前，35周歲以下、繳納社保、大專以上學歷的人士可直接落戶杭州。

　　碩士必須先繳納社保方能落戶。在此之前，碩士與博士研究生均可享受“先落戶、后就業”政策，如今碩士生和本科生同等落戶門檻，需要在杭州落實工作并正常繳納社保后方可落戶。

　　同日，杭州市人力資源和社會保障局發布公告。將調整生活補貼發放方式。自2021年10月15日（含）起，凡申請應屆高學歷畢業生生活補貼的將分兩次發放，每次發放補貼總額的50%。符合申領基本要求，且在杭連續參保（不含補繳）6個月發放*一筆補貼、連續參保（不含補繳）12個月發放第二筆補貼；調整博士研究生生活補貼標準。畢業時間為2021年10月15日（含）之后的博士研究生，生活補貼標準由5萬元調整為10萬元。

　　2019年12月，廣州市黃埔區住房和城鄉建設局、廣州開發區建設和交通局聯合發布了《關于完善人才住房政策的通知》，規定工作半年以上的各類人才、持有廣州市人才綠卡或經區認定的人才親屬以及港澳居民和新加坡居民均可購買一套商品房。

　　8月初，黃埔區成為廣州首個明確發文取消人才購房政策的區域；半個月后，南沙調整2019年底發布的《關于進一步便利人才及港澳居民購買商品房的通知》，收緊人才購房政策并提出非本地戶籍需提供1年個稅或社保繳納證明。

　　12月1日是上海試點實施人才新政的*一天，“在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶”。

　　結合人才新政，12月1日下午，上海市奉賢區舉行“賢聚英才 共贏未來”2022年度全球英才招募云上推介會，率先推出儲備人才、流量人才及團隊、青年人才三大類共1800余個崗位。

　　在儲備人才招募中，招募對象為國內外高水平院校以及奉賢發展緊缺急需專業的優秀應屆畢業生。在2年的儲備期內，奉賢將為儲備人才提供具有競爭力的薪酬，本科、碩士、博士的*一年起薪達18萬元至22萬元不等。

　　與此同時，奉賢還向自帶流量、擁有所在行業領域資源的流量人才或團隊拋出橄欖枝。

　　青年人才招募的對象一般為年齡35周歲及以下的國內外各大高校本科及以上學歷的人才。報名錄取后，符合條件的，可指導辦理落戶，按規定享受區內購房優惠、租房補貼、人才公寓等政策。對業績特別突出的青年人才，奉賢區將推出綠色通道辦理人才落戶業務；暫時不符合落戶條件的，頒發“奉賢人才護照”，憑“人才護照”享受奉賢市民待遇。

　　未來，奉賢將打造優質物業供給平臺。建設20萬套（間）保障性租賃住房、1萬間高品質酒店房間，每年建設300萬平米高品質通用空間，免租免息、先租后售。

　　當天，推介會共吸引全球107.78萬人的目光。下一步，奉賢區還將繼續開展“招才季”活動，推出行業專場、街鎮開發區專場招募活動。

　　11月29日，江蘇南通發布《關于進一步提升青年和人才友好型城市發展指數的若干政策》提供八大政策“升級包”。

　　消息顯示，《政策》明確在“十四五”期間新建或籌集人才公寓10萬套，并給予碩士學位以上人才15萬—150萬元購房補貼；對大專以上人才提供人才公寓，享受租金補貼；本地無房人才可享人才優先購房政策；購房自住，具有碩士學位（或副高級職稱、高級技師職業資格）以上人才可享受15—150萬元購房補貼。

　　高層次人才（團隊）在通創業，由落戶地提供一定面積的辦公、研發和生產用房等物理空間，租金實行“三免兩減半”；由項目落戶地按需提供租賃型精裝修人才公寓一套，三年內免租金；在通購房自住的，按人才類別給予40—150萬元的一次性購房補貼。

　　市委人才辦相關負責人介紹，通過推行“人才新政3.0版”，為來通創新創業的各類青年和人才提供全系統集成、全方位覆蓋、全過程保障、全鏈條服務，全力構建“如魚得水、如鳥歸林”的*流創新生態，大力建設青年和人才友好型城市。

　　此外，《政策》提出，駐通高校全職引進人才，按國家兩院院士200萬元/名，國家級人才（國家重大人才工程入選者、國家杰青等）100萬元/名，省級學科帶頭人50萬元/名標準發放安家補貼；對北上廣深和蘇州的離岸研發人員給予同城待遇，享受津補貼，對集團企業派到南通的研發人員，給予人才公寓租金減免。

　　凡在上海嘉定、松江、青浦、奉賢和南匯“五個新城”和自貿區新片區就業的上海應屆研究生畢業生，只要符合基本條件就能直接落戶。

　　除了放松對應屆畢業生落戶的要求，上海還推出一系列舉措、展開一系列行動、實施一系列工程，以吸引更多人才來到上海，力圖在人才強國雁陣格局中發揮“頭雁效應”。

　　不必“打分”，凡在上海嘉定、松江、青浦、奉賢和南匯“五個新城”和自貿區新片區就業的上海應屆研究生畢業生，只要符合基本條件就能直接落戶。

　　10月9日，哈爾濱市出臺《關于促進我市房地產市場平穩健康發展的實施意見》。《意見》自2021年10月1日起施行，有效期至2022年12月31日，期間根據國家有關政策和市場形勢變化適時予以調整。優秀人才在哈爾濱市購首套房*高可享受10萬元補貼。

　　為吸引留住具有大中專以上學歷的人才在哈市購房，施行購房補貼政策，對與本地用人單位簽訂聘用合同或服務協議、繳納6個月社保的，以及已自主創業的，年齡在35歲以下的各類人才，在哈購置首套商品房時即可享受購房補貼。

　　購房補貼以貨幣形式一次性發放，發放標準按照全日制博士生10萬元、全日制碩士生5萬元、全日制本科生3萬元、大中專生（含技工院校）2萬元。

　　沈陽市日前發布《沈陽市高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼實施細則（新修訂）》，規定對于在沈陽首次購房的博士畢業生補貼由6萬提高到7萬元，碩士畢業生補貼由3萬元提高到4萬元，本科畢業生和技師補貼由1萬元提高到2萬元。

　　在沈就業創業的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業生和2017年(含)后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業生(以上不含機關事業單位全額撥款在編人員)首次購房(2017年1月1日后購房)，并承諾在沈就業創業5年以上的，申請時畢業年限、首次購房時間均不超過5年的，可享受一次性購房補貼。

　　2017年初以來，一二三四線城先后掀起 “搶人大戰”，范圍已蔓延至東西南北，既有成都、西安、重慶、武漢等新一線城市，也有北上廣深等超大城市，還有不少三四線城市也先后加入。

　　多數城市對學歷型人才進行“先落戶后就業”，家屬隨遷、人才公寓、租房購房補貼、創業補貼和優惠貸款等諸多優惠政策。

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