對包括駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、新引進人才等在內的幾種特殊群體“不限購”。

　　除駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭以外，區級（含開發區管委會）以上政府認可的新引進各類人才，也可以購買一套自住房；

　　同時，根據《關于調整房地產市場外資準入和管理有關政策的通知》規定，在合肥工作的境外人員也允許購買一套自住房。

　　自此以后，就有很多網友在政府門戶網站咨詢，自己是否符合條件，什么樣的“人才”才能不限購？

　　但是一直以來，針對市民咨詢的問題，官方未曾給明確的回復。直到6類人才劃分標準出爐。

　　合肥市人才分類目錄分為6個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、基礎人才。

　　以上6類人才分別用A、B、C、D、E、F來指代。其中A、B、C、D、E為高層次人才，F類為基礎人才。

　　而不限購，可購買一套自住房的人才群體包括A、B、C、D、E這5種高層次人才，F類人才并不在內！

　　綜合來看，目前合肥市共有駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、在合肥工作的境外人員，國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才這8類人是不受限購政策約束的。

　　城市之間在較量，合肥轄區內的9區3縣也都在為爭奪人才拋出了誘人的橄欖枝。

　　1、對獲得國家科學技術進步獎一等獎（*一位）、中國專利金獎（*一權利人）企業，縣給予一次性100萬元獎勵；

　　對獲得國家科學技術進步獎二等獎（*一位）、中國專利優秀獎（*一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。

　　2、對獲得省科學技術進步一等獎企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。

　　1、對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵。

　　2、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。

　　3、對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，并在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位。

　　4、鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關于促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。

　　由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。

　　當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%*高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。

　　海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀于教育部批準的國際學校且采用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。

　　高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（*多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年；

　　在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，

　　簽訂三年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。

　　1、鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業*高不超過20萬元。

　　2、支持企業品牌質量建設，對獲得市級質量管理小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業*高不超過10萬元。

　　當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。

　　合肥對于人才的需求要遠遠大于周邊城市，綜合性國家科學中心以及濱湖科學城的建設對于高精尖人才的需求簡直不要太緊迫，相信后期還會有相關政策出臺。

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